O clima organizacional é um dos principais termômetros do seu CFC. Quando o ambiente de trabalho é saudável, os colaboradores têm em seus colegas verdadeiros parceiros de trabalho e desenvolvem uma relação mútua de respeito e confiança com seus gestores. Isso tem reflexo direto no desempenho da equipe e, consequentemente, na produtividade do seu negócio.
O gestor precisa estar atento aos sinais que os colaboradores dão sobre o clima organizacional e tomar as atitudes necessárias para torná-lo o melhor possível. Se seu CFC apresenta um índice baixo de faltas, a equipe se mantém motivada e comprometida e os prazos são respeitados, são indícios de que tudo vai bem. Se não é assim, busque maneiras de reverter esse quadro o quanto antes.